Kurs: Stellensuche mit Web 2.0 Anwendungen

2009-06-05T15:45:00.000-07:00

1. Stellensuche im derzeitigen Umfeld
Massenentlassungen,
Restrukturierungen,
steigende Arbeitslosigkeit,
fehlendes Geld für Sozialpläne,
schwierige Orientierung im Arbeitsmarkt,
fehlendes Kontaktnetz

dies sind nur einige Stichworte, welche uns im aktuellen wirtschaftlichen Umfeld täglich begleiten.

Die Verwerfungen der Finanzmärkte haben sich im Verlaufe des Jahres 2008 zu einer umfassenden Wirtschaftskrise entwickelt. Unternehmen reagieren in der Regel durch Kostensenkungen auf die verschlechterten Marktbedingungen. Personalpolitisch wird versucht, qualifizierte Mitarbeitende zu halten, um für den allgemein erwarteten Aufschwung bereit zu sein. Nichtsdestotrotz erfolgen zunehmend Entlassungen. Vielfach sind davon auch hochqualifizierte Spezialisten betroffen.

Innerhalb der letzten Jahrzehnte hat sich die Rolle des Arbeitnehmers verändert. Zusammenfassend wird von der "ICH AG" gesprochen. Basierend auf Aus- und Weiterbildungen sowie möglichst breiter Erfahrungen positioniert sich dabei der Arbeitnehmer flexibel, aktiv und mit hoher Eigeninitiative auf dem Markt.

In der Vergangenheit dominierten die Suche über Inserate, Direktansprache sowie Vermittlungen mittels persönlichem Beziehungsnetz die Welt der Stellensuche. Innerhalb der letzten Jahre hat das Internet in diesem Bereich sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zunehmend an Bedeutung gewonnen. Das Internet ist heute ein alltäglich genutztes weitverbreitetes Medium, welches aber mangels fehlender spezifischer Anwendungskenntnisse in der Regel zu wenig zielgerichtet eingesetzt wird.

2. Vorteile webbasierter Arbeitsplatzvermittlung für Unternehmen und Mitarbeitende
Die starke Vernetzung des Internets wird längst nicht mehr nur zu Informationszwecken, sondern zur konkreten Zusammenführung und Abwicklung von Angebot und Nachfrage eingesetzt. Betreffend Arbeitsplatzsuche hat das Web 2.0 ein neues Zeitalter der Bewerbung eingeläutet. Die klassische schriftliche Bewerbung stellt heute für Jobsuchende nur noch eine Möglichkeit unter vielen dar. Mittlerweile rekrutieren mehr als 50 Prozent der Unternehmen ihre Fachkräfte ausschließlich über Online-Netzwerke. Im Web 2.0 kann sich jeder Nutzer interaktiv auf Bild- und Videoportalen oder in Weblogs präsentieren und direkt mit Unternehmen in Dialog treten.

Auf Karriere-Plattformen haben Jobsuchende oder Menschen, die sich beruflich verändern möchten, völlig neue Möglichkeiten, gezielt Networking zu betreiben.

Die Vorteile sind sehr vielseitig, in der Folge sind die wichtigsten aufgeführt:

§ günstiges Erreichen grosser Zielgruppen
§ hohe Aktualität der Information
§ Multiplizierbarkeit
§ unkomplizierte Abwicklung

Arbeitgeber, welche gezwungen sind aus wirtschaftlichen Gründen Stellen abzubauen, bieten oft unterstützende Massnahmen wie beispielsweise Outplacements an. Derartige Hilfestellungen sind zeitlich und finanziell aufwendig, und konzentrieren sich eher auf Vorgehens- und Verhaltensweisen als auf die konkrete Stellensuche des betroffenen Arbeitnehmers. Wickelt eine Unternehmung die Outplacement Bemühungen selbst ab, ist die betroffene Personalabteilung, insbesondere bei grösserer Anzahl Entlassungen, häufig überlastet.

Demgegenüber bietet eine webbasierte Vorgehensweise bei der Stellensuche für den Arbeitgeber unter anderem folgende Vorteile:

§ Massentauglichkeit dank Multiplizierbarkeit
§ günstig
§ Entlastung der firmeninternen Personalabteilung infolge hoher Eigeninitiative des

Stellensuchenden
§ innovatives Image des Arbeitgebers
§ die Nutzung dieses zusätzlichen Mittles erhöht die Chance, dass Mitarbeitende schneller
eine neue Herausforderung finden, was sich positiv auf die Lohnkosten des Unternehmens
auswirken kann

Der Einsatz von Technologien wie SMS und Internet entspricht mittlerweile einer weitverbreiteten Form der Kontaktaufnahme zwischen Menschen. Einsatz und Förderung internetbasierter Stellensuche entspricht diesem Trend. Indem der Arbeitnehmer seine eigene "ICH AG" aktiv gestaltet, übernimmt er persönlich Initiative. Im Gegensatz zu eher theoretisch ausgelegten Outplacementmassnahmen sind internetbasierte Methoden sehr praxisnah und individualisiert. Die Mitarbeitenden übernehmen Eigenverantwortung und gestalten aktiv die eigene berufliche Zukunft , was motivierend wirkt

3. questx Seminar "Nutzung webbasierter Netzwerke zur Stellensuche"

3.1. Ziel
Die Teilnehmenden sollen die Vorteile und Möglichkeiten des Internets bei der Stellensuche kennenlernen. Sie erstellen ihr eigenes Personalprofil und generieren Suchaufträge im Internet. Somit starten die Teilnehmer ihr webbasiertes Netzwerk und die konkrete Stellensuche direkt am Seminartag.

3.2. Inhalt
Das Seminar ist praxisorientiert und zeitnah. Es werden verschiedene mittels neuer Medien mögliche Kontaktformen gezeigt und angewendet.

§ Kennenlernen des theoretische Basiswissen über Social Networks und B2B Plattformen
§ Zweck, Aufbau und Methodik zur Erstellung von Stellenprofilen und Suchaufträgen
§ Kennenlernen themenspezifischer Gruppen
§ Knigge in Social Networks
§ Übersicht über online Stellenbörsen und Blogs
§ Web 2.0
§ Personal Branding

3.3. Seminarmethodik
Das ganztägige Seminar besteht jeweils aus theoretischer Wissensvermittlung mit anschliessender direkter praktischer Anwendung seitens der Teilnehmenden.

Die übersichtliche Teilnehmerzahl ermöglicht laufende Besprechungen von Zwischenergebnissen sowie Inputs aus der Praxis der Teilnehmenden.

3.4. Zielgruppe
Das Seminar richtet sich in erster Linie an Mitarbeitende, welchen aufgrund von Restrukturierungsmassnahmen gekündigt werden musste, sowie an Personalverantwortliche welche in derartige Prozesse involviert sind.

teachx bietet für andere Zielgruppen weitere Kurse zur Nutzung webbasierter Informationsbeschaffung an.

3.5. Teilnehmerzahl
Die Teilnehmerzahl von mindestens 4 bis maximal 8 ermöglicht gegenseitigen Erfahrungsaustausch und lässt eine stimulierende Gruppendynamik entstehen.

3.6. Ort und Räumlichkeiten
Grundsätzlich kann das Seminar sowohl in den Lokalitäten des Kunden als auch in den vollausgerüsteten questx Schulungsräumlichkeiten beim Bahnhof Aarau absolviert werden.

3.7. Interaktives Curriculum Vitae (CV)
teachx bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, direkt anlässlich des Seminars mittels Videoaufnahme ihr persönliches interaktives CV zu erstellen. Ein Anschauungsbeispiel findet sich unter www.humansion.com/cv/muriel-staub. Diese zusätzliche Möglichkeit der eigenen Präsentation stellt für die Teilnehmenden des questx Seminars einen Vorteil gegenüber anderen Stellensuchenden dar. Questx arbeitet diesbezüglich mit der spezialisierten Firma Adiacom (http://www.adia.com/) zusammen. Letztere sendet einen Spezialisten vor Ort an die Schulung. Der finanzielle Aufwand zur Erstellung des interaktiven CVs ist im Seminarpreis inbegriffen.

4. über teachx

4.1 Firma
teachx.ch und questx.ch sind Dienstleistungen der L. + R. Vicari Consulting + Co, die im Jahr 1995 gegründet wurde. Wir sind auf die Beschaffung von Informationen, die Erstellung von Konkurrenz- und Marktanalysen sowie die internetbasierte Zusmmenführung von Angebot und Nachfrage spezialisiert. Wir haben über 14 Jahre Research Erfahrung und erleben die Entwicklung des Internets und dessen Möglichkeiten in der Informationsbeschaffung, Verbindung von Angebot und Nachfrage und der Vernetzung von Mensch täglich hautnah, bei der Abwicklung von Recherchen für unsere Kunden.

Im Jahr 1996 wurde unter der dem Label teachx.ch, Schulungsaktivitäten im Bereich von Standardsoftware und in der Rechercheschulung ins Leben gerufen. In der Zwischenzeit wurden von teachx.ch über 3'000 Kurse für Firmen und Privatpersonen durchgeführt.

Die Kombination der Erfahrung von questx.ch und teachx.ch ermöglicht es uns, Kurse im Bereich der Nutzung von Web 2.0 Applikationen, praxisnah und auf dem Stand der neusten Erkenntnisse anzubieten. Die von uns angebotenen Kurse entstehen bei unserer täglichen Arbeit und nicht in einer sterilen Laborumgebung. Dabei fliessen auch Erkenntnisse aus in der Praxis gemachten Fehlern ein.

Verlangen Sie das detaillierte Kursprogramm: info@teachx.ch oder kontaktieren Sie: liliana.vicari@teachx.ch für weiter Informationen.

Semantische Suchmaschine "WOLFRAM ALPHA"

2009-05-15T11:02:00.000-07:00

Wolfram Alpha die angeblich revolutionäre neue Suchmaschinen soll, zumindest, wenn man mancher Ankündigung glaubt, dem Suchmaschinen-Giganten das Wasser abgraben können.

Doch ob dies tatsächlich so eintreten wird, muss sich erst noch zeigen, Experten sind hier skeptisch. Noch im Mai soll das neue Angebot an den Start gehen, aktuell ist das Eingabefeld auf der Homepage allerdings noch nicht freigeschaltet.

Schon in der Vergangenheit waren angebliche Google-Killer auf den Markt getreten, die dann aber wieder in der PR-Versenkung verschwanden. Bekannter Fall ist hier die Suchmaschine Cuil, die vor allem mit einer grösseren Zahl an indizierten Webseiten aufwarten sollte und zudem passendere Treffer versprach. In der Praxis fiel das Ergebnis dann aber ernüchternd aus. Zum einen bezweifelten Experten den angeblich grösseren Web-Index, zum anderen konnte von einer "optimierteren" Trefferliste als bei Google in der Regel keine Rede sein. In der Folge wurde es denn auch still um Cuil.

Mit Wolfram Alpha tritt allerdings ein ganz anderes Konzept an, so dass der Vergleich mit Google bisweilen hinkt. Der neue Dienst will nämlich vielmehr eine Frage-Antwort-Maschine als eine Suchmaschine sein: Sie soll auch komplexe Fragen beantworten können, und das nicht über die sture Ausgabe von passenden Webseiten, sondern eben als echte Antwort.

Was Wolfram Alpha hier mitbringt, wird als so genannte "semantische Suche" bezeichnet. Die eingegebene Frage in "natürlicher Sprache" wird so umgesetzt, das der Rechner sie auswerten kann. Es spielt dabei keine Rolle, ob es sich tatsächlich um ganze Sätze handelt, oder wie bekannt um einzelne Suchworte, die eine Frage implizieren seitens der Suchmaschine sinnvoll verknüpft werden sollen. Der Erfinder Stephan Wolfram selbst ist zumindest offensichtlich nicht gerade ein Tiefstapler: Mit Wolfram Alpha sei es möglich, etwas neues herauszufinden.

Ganz so stimmt dies natürlich nicht, denn selbstverständlich greift Wolfram Alpha auf bestehendes Wissen zurück. Der Dienst setzt aber auf eine grundlegend andere Philosophie und Technik, denn er kann das vorhandene Wissen entsprechend der eingegebenen Frage aufbereiten: Der Marktführer Google durchsucht das Netz "einfach" nach Seiten, die die vom Anwender eingegebenen Suchworte enthalten. In der Folge erhält der Nutzer eine Liste mit diesen Webseiten, die nach dem Google-Algorithmus in ihrer angenommenen Wichtigkeit geordnet werden. Wolfram Alpha indes durchsucht bestimmte Datenbanken, die vorab ausgewählte und aufbereitet wurden, und versucht, die eingegebene Frage direkt zu beantworten, sei es durch eine Textausgabe, oder aber durch passende Grafiken, und dabei auch "neue" Verknüpfungen in den Antworten zu liefern. Hierzu nutzt Wolfram, Erfinder des bekannten, mathematischen Softwarepakets Mathematica, unter anderem Techniken eben dieser Software.

XOBNI Hilfreiches Plug In für Outlook

2009-02-24T10:35:00.000-08:00

Xobni: Freeware beschleunigt Suche in Outlook.

Mit der Freeware Xobni wird das Auffinden von E-Mails in Outlook zum Kinderspiel. Vermisste Anhänge und die langwierige Suche nach E-Mails gehören der Vergangenheit an.Nach der Installation indiziert die Gratis-Software alle im Postfach befindlichen E-Mails und erstellt ein Profil für jede Person, der Sie eine E-Mail geschickt haben. Suchen Sie nun nach einem Namen, werden direkt alle E-Mails angezeigt, die Sie an diesen Kontakt geschickt haben. Besonders hilfreich ist, dass Xobni auch sämtliche Anhänge, die Sie einer Person gesandt haben, übersichtlich auflistet.Xobni filtert nicht nur nach Namen, sondern durchforscht auch sämtliche E-Mail-Texte nach dem eingegebenen Suchbegriff.

Jeder, der schon einmal eine halbe Stunde nach einem bestimmten Anhang gesucht hat, wird Xobni lieben.

Download: Xobni

TeachX.ch - Deutsch

Kurs: Stellensuche mit Web 2.0 Anwendungen

Semantische Suchmaschine "WOLFRAM ALPHA"

XOBNI Hilfreiches Plug In für Outlook